Assurances groupe

1. Système à cotisations définies

Integrale Budget One


Integrale Budget One est un système à contributions définies. L'entreprise définit le budget (primes patronales et personnelles) en fonction du salaire. Les primes d'assurance sont payées par l'employeur et éventuellement aussi par le travailleur.

La prestation à l'âge de la pension dépendra de :

  • l'importance de la prime;
  • l'âge des affiliés au moment de l'affiliation;
  • du rendement de l'assurance de groupe;
  • la durée de la carrière.

Si vous souhaitez plus d'informations, téléchargez ici la fiche produit.

Les avantages d'Integrale Budget One

  • Rendements nets élevés depuis de nombreuses années : un aperçu de la moyenne des cinq dernières années.
  • Grande simplicité administrative, budgétisation facilitée des primes d'assurance.
  • Sécurité d'un rendement garanti de 0,75 % et redistribution de notre bénéfice.

Integrale Cover One (plan cafétéria)


Integrale Cover One est un plan cafétéria, combinant différents types de prestations et niveaux de couvertures. En général, un budget "all inclusive" est mis à la disposition de l'affilié qui détermine ensuite l'affectation de ce dernier, en fonction des possibilités qui lui sont offertes et de sa situation personnelle. 

Si vous souhaitez plus d'informations, téléchargez ici la fiche produit.

Les avantages d'Integrale Cover One

  • Rendements nets élevés depuis de nombreuses années : un aperçu de la moyenne des cinq dernières années.
  • Redistribution de notre bénéfice.
  • Prise de décision par l'affilié lui-même de ses options de risques et possibilité de les faire évoluer durant sa carrière, dans les limites fixées par le règlement de l'assurance de groupe. 
  • Cette plus grande souplesse par rapport au plan Integrale Budget One présente toutefois l'inconvénient de requérir un plus grand suivi administratif de la part  de l'employeur ou de l'affilié lui-même. 

2. Système à prestations définies

Integrale Benefit One


Integrale Benefit One est un régime à prestations définies. L'entreprise fixe un but à atteindre à l'âge de la pension du bénéficiaire. Dans la plupart des cas, il s'agit d'un capital. Ce capital sera fonction de la rémunération et de la carrière dans l'entreprise. Sous certaines conditions, une partie complémentaire de la carrière de l'affilié peut être prise en considération.

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