Fonctionnement ?
Le plan bonus est destiné aux employeurs qui souhaitent accorder, en plus d’une rémunération fixe, une prime d’assurance de groupe liée directement aux prestations de l’employé et/ou aux résultats de l’entreprise.
Un règlement interne à la société détermine la contribution à l’assurance de groupe sous la forme
- D’un montant nominal
- D’un certain % du salaire
- D’un certain % du chiffre d’affaires ou du résultat
- …
Exemple de règlement interne:
l’employeur accorde un bonus de 50 % du salaire de décembre pour peu que le résultat de l’entreprise ait progressé de 5 %.
Avantages
Un bonus différé constitué en assurance de groupe est plus avantageux qu’un bonus directement perçu en cash.
Comparaison cash/assurance de groupe
